Lempelige fradrag i efterlønsperioden
Den 1. januar 2007 blev der indført nye regler med mulighed for et mere lempeligt fradrag for visse lønindtægter samtidig med efterløn. Reglerne betyder, at der kan være et lempeligt fradrag for kontrollabelt arbejde op til de første 35.161 kr. (2013) i et kalenderår.
Kontrollabelt arbejde er fx arbejde som lærer i en Folkeskole eller anden ansættelse med fast arbejdstid.
Størrelsen af din timeløn er afgørende,
Hvis du har en timeløn, der er højere end 213,19 kr. pr. time (omregningssatsen 2013), skal fradraget ske efter de almindelige regler, det vil sige efter princippet om fradrag time for time.
Er din timeløn derimod mindre end 213,19 kr. pr. time, men større end 108,24 kr. pr. time (2013), foretages fradraget ved at dividere indtægten med omregningssatsen.
Eksempel:
Du arbejder i en uge 20 timer med en timeløn på 150 kr.
Fradraget beregnes således: 20 x 150 = 3.000 kr. 3.000 : 213,19 = 14,07 timer.
Der skal alene gives fradrag for 14,07 timer (mod tidligere 20 timer)
Hvis din timeløn derimod er mindre end 108,24 kr. pr. time, skal vi altid regne fradraget ud fra de 108,24 kr.
Alt lønarbejde indgår i øvrigt i 35.161 kr. grænsen - også løntimer over 213,19 kr.
Oplysninger til efterlønskortet
Du skal, når du udfylder dit efterlønskort, oplyse meget præcist om din timeløn. Det er ud fra disse oplysninger, vi beregner, om du har mulighed for at få det lempelige fradrag for din arbejdsindtægt.
Timelønnen fremgår af din lønseddel og er før fradrag for arbejdsmarkedsbidrag og inkl. de tillæg som fremgår af lønsedlen, herunder løn under ferie og sygdom. Timelønnen opgør du som et gennemsnit af timelønnen for en hel lønperiode.
Vi vil altid foretage fradrag i forhold til de oplysninger, du giver på dit efterlønskort om timelønnen og din arbejdsgiver. Er timelønnen under de 213,19 kr., men bliver vi i tvivl om arbejdets karakter som kontrollabelt, vil vi altid kontakte dig en ekstra gang.
Oplyser du i første omgang om en timeløn over de 213,19 kr., men det efterfølgende viser sig, at din timeløn er mindre, har du mulighed for at få det lempeligere fradrag ved at få efterreguleret din efterløn. Det eneste du skal gøre er at sende os dokumentation i form af lønsedler. Dokumentation skal vi have inden 3 måneder efter ydelsesperiodens udløb.
Omvendt skal du orientere os, lige så snart din oplyste timeløn under de 213,19 kr. viser sig at være større end først oplyst via efterlønskortet. Også her vil vi skulle regulere efterfølgende.